Führung ist wie ein Baum: sie braucht Wurzeln, einen stabilen Stamm und eine Krone, die wächst und blüht.

Seminare für werteorientierte Führung und eine Unternehmenskultur, die Menschen und Zukunft verbindet.

In einer Zeit, in der sich vieles verändert, braucht es etwas, das bleibt.
Werte geben Halt. Sie sind der innere Kompass für Führung, Zusammenarbeit und Entscheidungen.

Orientierung durch Werte

Unsere Seminarreihe richtet sich an Unternehmer:innen, Nachfolger:innen und Führungskräfte, die sich fragen:

Wie kann Führung heute gelingen – mit Sinn, Verbindung und Verantwortung?

Wie schaffe ich Orientierung in Zeiten von Wandel, Unsicherheit und Komplexität?

Wie gelingt eine Unternehmenskultur, die nicht nur schön klingt, sondern gelebt wird?

Die Antwort beginnt nicht mit Maßnahmen.
Sie beginnt mit Haltung.

Was wir heute brauchen, um Organisationen erfolgreich in die Zukuft zu führen,
sind keine neuen Tools.
Sondern Klarheit. Haltung.
Und Räume für echte Entwicklung.
Was im Kopf beginnt, wird im Herzen verankert –
und in der Organisation lebendig.

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Was Sie erwartet

Die Wertewerkstatt|Zukunft ist eine Seminar-Reihe in fünf Modulen, die über ca. ein Jahr verteilt stattfinden. Sie ist ein Ort des Innehaltens und Neuausrichtens in der Tiefe und wurde für Menschen entwickelt, die führen, gestalten und verändern möchten.

Jedes Modul steht für ein zentrales Prinzip zukunftsfähiger Unternehmenskultur:

• Freiheit
• Entwicklung 
• Zusammenarbeit
• Nachhaltigkeit
• Sinn

Die einzelnen Seminare starten immer Donnerstagnachmittag und gehen bis Samstagmittag.
Sie sind als einzelne Termine oder als Gesamtprozess buchbar. 

In den einzelnen Modulen arbeiten wir mit
  • Theorie-Impulsen zu New Work, Haltung, Werte & Führung
  • erlebnisbasierten Übungen wie ZRM, Wertequadrat, Gruppenarbeit
  • Bewegung & Natur: Achtsamkeit, Wandern, Yoga, Stille
  • Dialog & Gemeinschaft: Vertrauen aufbauen, Austausch ermöglichen
  • individuellem Transfer: Reflexion, Umsetzungsideen, Handlungsräume
Hier Platz sichern

Die Inhalte

Unsere Seminarreihe ist entlang von fünf zentralen Themenfeldern aufgebaut.

Jedes steht für einen Aspekt zukunftsfähiger Führung und gesunder Unternehmenskultur. Zusammen bilden sie ein ganzheitliches Werte-Ökosystem – verwurzelt, tragfähig, lebendig.

FREIHEIT

Vertrauen ins Handeln


Fragen, die wir stellen:

  • Wie gelingt Selbstführung in einer komplexen Welt?
  • Was bedeutet Freiheit im Spannungsfeld von Verantwortung?
  • Wie viel Autonomie braucht ein Team – und wie viel Führung?

Inhalte & Impulse:

  • Psychologische Grundlagen von Freiheit
  • Selbstverantwortung fördern statt Kontrolle verstärken
  • Umgang mit Unsicherheiten & Entscheidungen

Wer Freiheit zulässt, bekommt Verantwortung geschenkt.

ENTWICKLUNG

Mut zur Entwicklung


Fragen, die wir stellen:

  • Wie entsteht eine echte Lernkultur?

  • Was hindert uns, Neues zu wagen?

  • Wie gehen wir mit Fehlern – bei uns selbst und anderen – um?

Inhalte & Impulse:

  • Fehlerfreundlichkeit & psychologische Sicherheit

  • Mut zur Veränderung: persönlich & organisational

  • Reflexion von Glaubenssätzen und Komfortzonen

Mut wächst da, wo Offenheit gelebt wird – nicht Perfektion.

ZUSAMMENARBEIT

Miteinander gestalten


Fragen, die wir stellen:

  • Wie entsteht Vertrauen in Teams?

  • Was heißt „gemeinsam führen“?

  • Wie gelingt echte Beteiligung?

Inhalte & Impulse:

  • Kommunikationsräume für Verbindung schaffen

  • Beteiligung organisieren: Strukturen & Haltung

  • Nähe und Abgrenzung in der Führung

Gemeinschaft ist kein Selbstläufer – sie ist eine bewusste Entscheidung.

NACHHALTIGKEIT

Verantwortung mit Weitblick


Fragen, die wir stellen:

  • Was heißt es, Verantwortung über das eigene Tun hinaus zu übernehmen?

  • Welche Rolle spielt Gemeinwohl im unternehmerischen Denken?

  • Wie verbinde ich Ökonomie mit Sinn?

Inhalte & Impulse:

  • Führung als Beitrag zur Gesellschaft

  • Ökologisches und soziales Bewusstsein stärken

  • Werteorientierte Entscheidungen im Alltag

Nachhaltigkeit beginnt bei der Haltung – und zeigt sich im Handeln.

SINN

Arbeit, die verbindet


Fragen, die wir stellen:

  • Warum tue ich, was ich tue?

  • Was erfüllt mich in meiner Rolle – und was fehlt?

  • Wie geben wir unserer Organisation eine spürbare Richtung?

Inhalte & Impulse:

  • Purpose individuell & kollektiv definieren

  • Arbeit als Quelle von Wachstum & innerer Zufriedenheit

  • Rituale, Symbole und kulturelle Verankerung

Sinn entsteht dort, wo Menschen sich mit ihrer Arbeit verbunden fühlen.

Methoden & Formate

  • Systemische Reflexion, ZRM, Werte-Quadrat, Storytelling
  • Naturbasierte Übungen: Wandern, Achtsamkeit, Bewegung
  • Austausch in Kleingruppen, Dialogrunden, kreative Zugänge
  • Integration in den Unternehmenskontext – konkret & machbar
Zur Seminarübersicht und Anmeldung
Sie sind …
  • Unternehmer:innen, die ihr Unternehmen werteorientiert und zukunftsfähig führen möchten
  • Nachfolger:innen in Familienbetrieben, die Kultur aktiv gestalten wollen
  • Führungskräfte, die Lust auf mehr Wirkung, Tiefe und Verbindung in ihrer Rolle haben
  • Menschen, die spüren: „Da geht noch mehr – in mir und in meiner Organisation.“
Sie möchten …
  • Klarheit über Ihre persönliche Führungshaltung
  • Tieferes Verständnis für die Dynamiken in Ihrer Organisation
  • Praktische Tools für Kulturwandel, der getragen wird
  • Mehr Selbstwirksamkeit, Gelassenheit und Verbundenheit
  • Eine neue Sicht auf Arbeit, Sinn und Zusammenarbeit
So läuft es ab …
  • jeweils Donnerstagnachmittag bis Samstagmittag
  • Im Bruderhof im Schwarzwald
  • Kleine Gruppen (max. 8-10 Teilnehmende)
  • Intensive Begleitung durch zwei erfahrene Trainer & Coaches
  • Einzelbuchung oder Paketoption
    (Rabatt möglich)
Info zu Preisen und Anmeldung
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