Wir glauben an Arbeit, die Sinn stiftet. Und an Führung, die verbindet.

Stefanie Griesbaum

Kulturcoach.
Markenstrategin.
New Work Enthusiastin mit Bodenhaftung.

Ich begleite Menschen und Unternehmen seit fast 30 Jahren auf dem Weg zu starker Identität, klarer Haltung und lebendiger Unternehmenskultur.

Was mich antreibt? Die Überzeugung, dass Arbeit Spaß und Freude machen darf. Dass sie ein Ort der Entfaltung persönlicher Stärken sein kann – für Menschen, Teams und Organisationen. Und dass all das dazu führt, dass Unternehmen erfolgreicher sind.

Ich bin Stefanie Griesbaum – Markenstrategin, systemische Coach, New Work Impulsgeberin und leidenschaftliche Kulturgestalterin mit Fokus auf Werte und New Work, Haltung und Sinn. Meine Arbeit verbindet:

  • Erfahrung in Markenführung & Unternehmensidentität
  • Verständnis für werteorientierte Unternehmenskultur und New Work
  • Methodische Tiefe aus Coaching, Organisationsentwicklung & Systemik

Mein Warum – was mich antreibt

Ich möchte die Arbeitswelt zu einem Ort machen, an dem Menschen ihre Stärken leben und entwickeln dürfen. An dem sie nicht nur funktionieren sondern sich entwickeln, wachsen und vorallem wirken und wachsen. Mit Sinn, mit Freude, mit Verantwortung. Für ihre persönliche Entwicklung und für eine erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens, für das sie arbeiten. 

Ich sehe täglich, wie sehr sich Unternehmen und Führungskräfte nach Orientierung sehnen – nach einem inneren Kompass inmitten all der Veränderung.

Meine Arbeit ist genau das: Kompassarbeit. Kulturarbeit. Haltungspflege.

Was mich auszeichnet – Haltung & Kompetenz
  • Knapp 30 Jahre Erfahrung in der identitätsbasierten Markenberatung
  • Seit 2015 spezialisiert auf Employer Branding, New Work & Werteentwicklung
  • Systemische Coach & Begleiterin von Kulturentwicklungsprozessen
  • Gründerin & Geschäftsführerin einer Beratungsagentur in Freiburg
  • Verbindung von strategischer Klarheit mit menschlicher Tiefe

Wie ich arbeite

Ich arbeite mit dem Kopf und mit dem Herzen. Mit Struktur, aber nicht nach Schema F. Ich schaue mir genau an, was es braucht und öffne dann Räume für Reflexion und Entwicklung. 

In meinen Seminaren bringe ich Menschen in Kontakt mit sich selbst, miteinander und mit dem, was wirklich zählt: Werte, Sinn, Verantwortung. Ich glaube nicht an schnelle Lösungen. Aber an tiefe Prozesse, die nachhaltig wirken. In den Menschen und den Unternehmen.

Stimmen über meine Arbeit 

„Stefanie verbindet Tiefe mit Klarheit. Sie stellt die richtigen Fragen – und sie gibt Raum, die eigenen Antworten zu finden.“

„Mit ihr wird Kulturarbeit greifbar. In ihrer Beratung zu Führung und Kultur stellt sie immer wieder den Menschen in den Mittelpunkt und verliert dabei nie den Blick auf den Erfolg des Unternehmens aus den Augen.“

Martin Landenberger

Systemischer Coach.
Prozessbegleiter.
Kulturentwickler mit Liebe für den Perspektivwechsel.

Veränderungen nicht nur anzunehmen, sondern aktiv als Chance zur Entwicklung zu nutzen – diese Haltung leitet mich bei der Begleitung von Menschen und Teams. Meine Überzeugung: Nachhaltiger Wandel entsteht nicht aus Druck, sondern aus Klarheit, Offenheit und gegenseitigem Vertrauen.

Als langjährige Führungskraft weiß ich, wie wichtig eine wertschätzende und gleichzeitig klare Haltung gerade in bewegten Zeiten ist. 30 Jahre habe ich bei der Finanzdienstleistungstochter eines internationalen Automobilkonzerns Veränderungsprozesse erlebt und gestaltet – immer mit dem Ziel, Mitarbeitende mitzunehmen und zu stärken. Denn erfolgreiche Veränderung ist kein Sprint, sondern eine gemeinsame Reise.

Heute verbinde ich meine Erfahrungen als Führungskraft und Betriebswirt mit methodischer Tiefe aus systemischem Coaching, Traumapädagogik und Prozessbegleitung. Diese Mischung hilft mir, Räume zu schaffen, in denen Teams und Einzelpersonen echte Begegnungen erleben, Sicherheit gewinnen und sich gemeinsam weiterentwickeln können.

 

Mein Warum – was mich antreibt

Ich glaube an die Kraft der Perspektivwechsel. Wer gelernt hat, Veränderungen mit Neugier statt Widerstand zu begegnen, entdeckt neue Wege – und schafft nachhaltig erfolgreiche Ergebnisse.

Ich bin überzeugt, dass Unternehmen nur dann zukunftsfähig sind, wenn sie eine Kultur pflegen, in der Vertrauen, Eigenverantwortung und Wertschätzung nicht nur Schlagworte, sondern gelebte Realität sind. Dafür setze ich mich ein.

 

Was mich auszeichnet – Erfahrung & Haltung
  • Über 25 Jahre Führungserfahrung im Finanzdienstleistungssektor eines großen Konzerns
  • Seit 2021 selbstständiger Coach und Prozessbegleiter
  • Qualifiziert in systemischem Coaching, Traumapädagogik und Trauerbegleitung
  • Pragmatische Klarheit verbunden mit menschlicher Tiefe und Empathie
Wie ich arbeite

Meine Arbeit lebt von Begegnung auf Augenhöhe. Ich begleite nicht mit vorgefertigten Antworten, sondern mit den richtigen Fragen – und mit Raum für persönliche und gemeinsame Reflexion. Weil Entwicklung Zeit und Raum braucht, damit Veränderungen wirken können.

 

Stimmen über meine Arbeit

„Martin versteht es, auch komplexe Veränderungsprozesse ruhig und klar zu begleiten. Er schafft es, Menschen zu verbinden und echte Zusammenarbeit zu fördern.“

„Seine wertschätzende Haltung sorgt dafür, dass Menschen den Mut finden, neue Perspektiven einzunehmen – und Wandel nicht als Bedrohung, sondern als Chance erleben.“

Wenn Sie neugierig geworden sind und wissen möchten, ob unsere Arbeit zu Ihnen, Ihrem Team oder Ihrem Unternehmen passt – dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen.

Kontakt aufnehmen

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.